非机动车驾驶人受伤，应依法获得赔偿。依据《民法典》等，赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不及时处理可能导致受害者权益受损，赔偿难以落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

15岁孩子独自乘高铁需注意安全问题及法律责任。分析：从法律角度看，未成年人独自出行存在安全隐患，家长或监护人应确保其安全。若孩子在旅途中发生意外，家长或监护人可能需承担相应法律责任。因此，建议家长或监护人尽.

技校不退学费可依法维权。根据《中华人民共和国教育法》等相关法律，学生有权要求合理退费。若不及时处理，可能导致经济损失及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

房产抵押给公司需按流程办理，确保合法有效。依据《城市房地产抵押管理办法》，需提交申请书、身份证明、抵押合同等文件至登记机关。不及时办理可能导致抵押无效，影响贷款发放及房产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

法定节假日不放假，若未违规则需支付加班工资。依据《劳动法》，学校不支付三倍工资属违规，教师可投诉至劳动局，否则将损害教师合法权益，影响工作积极性及教育质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

实体店黄金交易后有退货政策，但具体需依据店家规定。根据《消费者权益保护法》，消费者享有退货权利，但黄金饰品因涉及贵重物品及可能产生损耗，退货时需满足一定条件。不及时处理退货问题，可能导致消费者权益受损，.

94年以前事实婚姻无离婚证明，可起诉离婚。依据《婚姻法》，无结婚证可向法院提起离婚诉讼，法院将调解或判决。长期不处理可能导致财产、子女抚养权等纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12.

被人下蛊可以报警。依据《治安管理处罚法》，利用迷信活动损害他人健康属违法行为，不及时处理可能导致身心健康受损甚至危及生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

去世后，其身份注册的东西一般不应继续使用。分析：从法律角度看，人去世后，其民事权利能力和民事行为能力随之终止，继续以其身份使用账号、软件等可能涉及侵权、违反服务协议等问题。这不仅可能损害死者名誉，还可能.

新买的曲面屏手机有黑影可能不正常，需具体分析。分析：从法律角度看，消费者购买的新商品应当符合其宣传的质量标准，无明显瑕疵。若曲面屏手机在购买后即出现黑影，可能涉及产品质量问题。消费者有权依据《消费者权益.

账号被封禁一般属民事纠纷，可起诉解决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，需先协商，不成则诉讼。若不及时处理，可能影响用户权益，造成经济损失或精神困扰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

个体餐饮劳动合同非常必要。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立书面劳动合同，不签订将承担法律责任。若用人单位超过一个月未签，则属于非法用工，需向劳动者支付二倍.

未成年旅行酒店登记，可持户口簿、身份证或临时身份证明办理。依据《中华人民共和国未成年人保护法》等规定，未成年入住酒店需有效身份证明，无身份证者可持户口簿或至派出所办临时身份证明，否则可能面临无法入住或违.

更换身份证预留手机号需前往户籍所在地派出所办理。分析：根据户籍管理规定，身份证信息包括预留联系方式的变更需由本人携带有效身份证件向户籍所在地公安机关提出申请。这是为了确保个人信息的准确性和安全性，防止信.

离职工资不按规定支付，劳动者有权要求支付。依据《劳动法》，工资应按时支付，否则劳动者可投诉、申请调解或仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

损坏财物可能构成犯罪，需视具体情况而定。依据《刑法》，故意毁坏公私财物数额较大或有其他严重情节，即构成犯罪。若不及时处理，可能导致法律责任加重，甚至面临刑事处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

离婚房产归对方需要过户。依据《婚姻法》等相关法律，房产归属变更需办理过户手续，否则可能影响产权效力及后续处置。不及时处理可能导致产权纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

驾驶有照无牌摩托扣9分。根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》，驾驶未悬挂机动车号牌的机动车上道路行驶属违法行为。若因此引发交通事故或逃避执法，问题就严重了，需立即咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

事业单位专技岗位工人退休年龄需依据具体情况。分析：事业单位专业技术岗位的工人退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是取决于该工人的具体情况，如性别、工作年限、是否从事特殊工种等因素。根据相关规定，男性工人一般为.

您的实际工资需按法律规定计算，即720021.75×19。未依法计算可能导致工资受损。依据《劳动法》等相关规定，工资应按平均工作日和实际工作日计算。若未按规定计算，您的合法权益将受损，可能面临工资少发等不利情况。 ✫✫✫.