工厂是否雇佣18岁以下但超过17岁的人？

可以雇佣17岁员工，但需遵守相关规定。依据《劳动法》，雇佣未成年工需确保工种、劳动时间等符合国家规定，避免危害其身心健康，否则将承担法律责任，严重影响企业声誉及运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以雇佣，但需合规。具体操作：1.确认员工年龄，确保满16岁；2.向劳动行政部门办理未成年工登记；3.安排合适工种，避免过重、有毒等劳动；4.严格遵守劳动时间、强度规定；5.定期检查工作环境，确保安全健康。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣17岁员工需采取合法方式。应确保遵守《劳动法》关于未成年工的规定，如办理登记、合理安排工作等。选择处理方式时，需考虑企业合规性与员工权益保护，确保双赢。