公司拖欠工资，是否违法？

首先，公司拖欠工资，您自己从公司账户发工资是违法的。其次，根据《劳动法》相关规定，企业拖欠工资属于违法行为。若您自行从公司账户发工资，可能涉及挪用资金等法律风险，且无法根本解决拖欠工资问题。建议及时向劳动监察部门投诉或拨打12315，以合法途径维护权益。最后，若不及时处理，企业可能持续违法，您将面临更大的经济损失，且企业可能因违法受到处罚，影响企业信誉。
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公司拖欠工资，您不可自行从公司账户发工资。处理方式一：可先与公司协商，要求及时支付工资，并明确支付时间。处理方式二：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。处理方式三：如投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
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针对公司拖欠工资，常见的处理方式有：投诉、协商、仲裁或诉讼。投诉可向劳动监察部门或拨打12315；协商是与公司直接沟通解决；仲裁或诉讼则需通过法律途径进行。选择时应考虑效率和成本，投诉和协商较快捷，仲裁和诉讼则更正式且具有法律效力。
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首先明确，针对公司拖欠工资的情况，您私自从公司账户发工资是违法的行为。其次，企业拖欠工资违反了《劳动法》的相关规定。若您擅自操作公司账户发放工资，可能构成挪用资金，带来法律风险，且不能从根本上解决拖欠工资的问题。建议采取合法途径，如向劳动监察部门投诉或拨打12315热线，来维护您的合法权益。最后，若对此问题不加以妥善处理，企业可能继续违法，您将面临经济损失的风险，同时企业也可能因违法行为受到法律制裁，进而损害其信誉。
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对公司拖欠工资的问题，您不能私自从公司账户发工资来应对。处理方案一：尝试与公司进行协商，明确提出要求支付工资的请求，并确定一个明确的支付时间。处理方案二：如果协商没有结果，您可以向劳动监察部门提出投诉，并提交相关证据，例如工资单、劳动合同等，来支持您的诉求。处理方案三：若投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，利用法律武器来维护您的合法权益。
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私自从公司账户发工资以解决公司拖欠工资的问题，这是违法的。根据《劳动法》，企业拖欠工资是违法的。如果您选择私自操作公司账户，可能会面临挪用资金的法律风险，同时也不能解决根本问题。合法途径包括向劳动监察部门投诉或拨打12315热线。在处理此类问题时，您可以先尝试与公司协商，要求支付工资；若协商无果，再向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；若投诉未能解决问题，最后可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护您的权益。