离职一年多，追诉期限是多久？

追诉期限为三年。根据我国《民法典》，劳动纠纷的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或应当知道权利受损害之日起计算。若超过此期限未提起诉讼，可能丧失法律保护。《民法典》规定的三年诉讼时效是保障权益的有效期，超过此时间未追诉，可能面临法院不予保护的风险。
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常见处理方式包括提起劳动仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商无果后，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁不满，再向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则具有更强法律效力。
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处理方式因情况而异。具体如下：1.若仍在公司，可内部沟通解决；2.已离职，可先发送律师函，要求赔偿；3.若公司无视，则准备相关证据，提起劳动仲裁；4.仲裁无果，再向人民法院提起诉讼，确保权益得到最终保障。